WELLBEING
El Wellbeing o bienestar integral, es una nueva estrategia y tendencia orientada a las personas dentro y fuera de las organizaciones.
Considera dentro de sus pilares, no solo el bienestar físico, sino también el bienestar social y personal, emocional/mental y económico, lo que lo convierte en una estrategia integral de equilibrio tanto para las personas, como las organizaciones.
Por consiguiente integrar estrategias de Wellbeing dentro de las organizaciones, incluye tomar en cuenta todos los aspectos relativos al ser humano y a la propia organización.
Algunos de los ejemplos más utilizados dentro de las organizaciones son: ayuda psicológica y emocional para el empleado, formación, actividades sociales dentro de la organización, estrategias de wellness, salario emocional y buenas prácticas de conciliación de vida personal y profesional.
ALGUNOS DE SUS BENEFICIOS
Calidad de vida para las organizaciones y las personas, mejora sustancial de la percepción de bienestar, responsabilidad y compromiso.
EMPRESAS
- Atracción de talento externo e interno
- Mayor motivación
- Reducción en gastos de salud
- Incremento en la productividad
- Mejora sustancial del clima laboral
- Mayor engagement y participación
- Reducción de los indices leaveism
- Reducción del absentismo y presenteismo
- Liderazgo y trabajo en equipo
- Mayor Empowerment
- Menos riesgos de trabajo
PERSONAS Y PROFESIONALES
- Mejora en la calidad de vida
- Reducción del estrés negativo (distrés)
- Adecuada administración de recursos
- Motivación personal y profesional
- Salud y bienestar físico y emocional
- Desarrollo de inteligencia emocional
- Realización personal y profesional
- Reinvención y resiliencia
- Mejor administración financiera
- Autorealización
Mente, cuerpo y entorno
Los 3 aspectos más importantes cuando se trata de bienestar.
Una estrategia integral de
TRANSFORMACIÓN
Acompañar a empresas y profesionales en el compromiso compartido con el bienestar y la salud integral.
PREGUNTAS FRECUENTES
FAQ's
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¿Es lo mismo el Wellness que Wellbeing?
No. El wellness se refiere al bienestar físico, calidad o estado de salud que resulta de un esfuerzo o cambio de hábito.
Por el contrario, el wellbeing es más una percepción, sensación o sentimiento de ESTAR BIEN y sus alcances son más holísticos, es decir, que toma en consideración múltiples interacciones o variables como parte de un sistema.
El wellbeing por tanto es un estado caracterizado por la salud (incluye sus diferentes variables), felicidad y prosperidad.
¿Porque utilizar un concepto anglosajon y no un concepto en español o castellano?
Esta es una de las preguntas que con mayor frecuencia me hacen, pero la respuesta es muy simple. En el idioma español definimos al bienestar de acuerdo con la RAE como:
1.Conjunto de las cosas necesarias para vivir bien.
- Vida holgada o abastecida de cuanto conduce a pasarlo bien y con tranquilidad.
- Estado de la persona en el que se le hace sensible el buen funcionamiento de su actividad somática y psíquica.
Dicho lo anterior, el concepto anglosajón nos permite una visión más integral y menos desgastada del término, haciendo una diferencia significativa entre el bienestar físico y el bienestar integral de una persona u organización.
¿De quién depende la responsabilidad de la implementación de estrategias de wellbeing?
Solo existe una respuesta posible a esta pregunta y es breve: de todos.
De acuerdo a la teoría general de sistemas de Ludwing von Bertalanffy, las propiedades de un sistema no pueden describirse significativamente en términos de sus elementos por separado; dicho lo anterior todos los componentes del sistema estarán estrechamente relacionados y cualquier cambio en un componente del sistema, podrá influir en el resto.
Por ello la responsabilidad sobre el éxito de cualquier estrategia, deberá incluir el compromiso de todos sus integrantes: empresa y profesionales.
¿Qué es la resiliencia?
De acuerdo con la RAE, la resiliencia es:
- Capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador o un estado o situación adversos.
- Capacidad de un material, mecanismo o sistema para recuperar su estado inicial cuando ha cesado la perturbación a la que había estado sometido.
Por tanto, es la capacidad de una empresa o profesional de transitar los cambios, retos y dificultades, de forma tal que pueda encontrar nuevamente el equilibrio y alcanzar un estado de bienestar integral.